Writing a cover letter what you need to know

Escribir una carta de presentación, lo que usted necesita saber. La regla básica es captar la atención de los administradores y no  será aburrido por lo tanto un lema del solicitante debe ser: Ir el grano! Los candidatos deben tener en cuenta que la mayoría de los reclutadores miran en el CV en primer lugar y, a despues, la carta de presentación.  Esto hace que sea importante para encontrar un buen equilibrio entre información en el CV y los contenidos de la carta de presentación. La carta de presentación, mientras tanto, deberá elaborar el seleccionado información de el CV que es directamente pertinente a la tarea, por ejemplo, un aspecto de una labor que usted ha celebrado o las habilidades que han desarrollado a lo largo de varias posiciones y ustedes son capaces de desarrollar aún más en una carta de presentación. Objetivos de la carta de presentación. Indicar por qué estás verdaderamente interesado en este proyecto y no se limite a dar respuestas aburrimiento; desarrollar la visión y la mentalidad de una posición específica. Debe reflejar el estilo personal. La clave está en mantener la escritura interesante y que implican el reclutador. Aspecto visual y longitud. Siempre debe haber una sola página y evitar los párrafos denso. Elementos que son pertinentes para mencionar  y utilizando un párrafo para cada uno de ellos es una buena idea, pero, una vez más, el desafío es mantener sea conciso, por ejemplo: ‘Queridos contratación manager, estoy aplicando para el jefe de posición en el Perú que oí hablar de Desarrollo Grupo Ejecutivo.  Yo he vivido en el Perú desde hace 10 años, hablo español con fluidez y he participado en otros proyectos económicos en la zona así que me siento calificado. Las observaciones finales, una vez más mantener el punto por ejemplo: ‘Si usted encuentra que mis conocimientos y calificaciones adecuarse a sus necesidades, estaría encantado de oír de usted.  Si necesita más información, por favor hágamelo saber estaré encantado de suministro referencias’. Adaptado de Antoine Remise. Devex

Writing a cover letter, what you need to know.    The basic rule is to catch the attention of hiring managers and not bore them, thus an applicant’s motto should be: Go straight to the point! Candidates need to remember that most recruiters look at the CV first and then the cover letter.  This makes it important to find a good balance between CV information and cover letter content. The cover letter, meanwhile, should elaborate on selected CV information that is directly relevant to the job, for example, an aspect of a job you’ve held or skills you have developed over several positions and you are able to flesh that out in a cover letter. Objectives of a cover letter. Say why you are really interested in this project and not just give platitude responses; develop your vision and mindset concerning a specific position. It should reflect one’s personal style. The key is to keep it light and to involve the recruiter. Visual aspect and length. It should always be only one page and avoid dense paragraphs. Elements that are relevant to bring up and using one paragraph for each of them is a good idea, but once again, the challenge is to keep it concise for example: ‘Dear recruitment manager, I am applying for the chief of party position in Peru that I heard about on Development Executive Group. I have lived in Peru for 10 years, speak fluent Spanish and I have been involved in other economic projects in the area, so I feel I am qualified.’ The concluding remarks, again keep to the point for example: “If you find that my skills and qualifications match your needs, I would be happy to hear from you. If you need further information, please let me know. I will be happy to supply references.” Adapted from Antoine Remise, Devex