Early Bird Gets the Worm

Si levanta temprano aunque tenga que trabajar, es un madrugador. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Hay un nuevo anuncio de empleo. Suena perfecto: gran organización, interesante descripción de su trabajo, sus competencias y calificaciones corresponden perfectamente. El plazo es de un mes. Así que tienes las próximas cuatro semanas para preparar su mejor aplicación, ¿no? No si no quieres perder la oportunidad! Con la excepción de algunos empresarios, mientras más temprano se puede presentar una solicitud, mejor. A menudo, la fecha límite en un trabajo ad es arbitraria. Para muchas organizaciones el cierto plazo es tan pronto como encontrar a la persona correcta. Por lo tanto, si descubren que los candidatos apropiados antes de la fecha límite en su anuncio es alcanzado, que cerrará el anuncio, incluso si es días o semanas de temprano. Si estaban esperando para aplicar, la vacante puede haber dejado de existir. Otra razón para que la aplicación de principios es que desea que el reclutador para revisar su solicitud antes de solicitante fatiga comienza. Cuando un reclutador primeros anuncie un empleo, esperan con expectación, quizás con más energía y entusiasmo en torno llenar este trabajo y puede pasar más tiempo revisar cuidadosamente las solicitudes. Como pasa el tiempo y decenas, tal vez incluso cientos de aplicaciones vienen en, la fatiga, empezará a arraigarse. Llegará a ser más críticos con la revisión y menos aplicaciones hará a la lista. Especialmente si ya han identificado algunos candidatos, tardará aún más para que de darse a conocer. No obstante, lograr su aplicación en rápidamente no significa que deba abandonar calidad. Usted quiere asegurarse de que usted tome el tiempo para preparar una bien pensada carta y retocar tu CV para responder a las necesidades de exactamente este anuncio de empleo y de la organización. Aplicar principios no le ayudarán si su carta de presentación y reanudar no precisa demostrar su pertinencia y calificaciones para el puesto. Así que no envíe un sub-par aplicación en aras de la velocidad. Su meta debe ser para presentar la solicitud en un plazo de dos días de ver el anuncio. Si usted está dedicado a la búsqueda de empleos, esto le dará tiempo suficiente para adaptar los materiales y a la vez observar el reloj. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Early Bird Gets the Worm Thanks to Kate Warren, director of global recruiting services at Devex. There is a new job posting. It sounds like the perfect fit: great organization, interesting job description, your skills and qualifications match perfectly. The deadline is in a month. So you have the next four weeks to prepare your best application, right? Not if you don’t want to risk missing out on this opportunity! With the exception of some employers, the rule of thumb is the sooner you can submit an application, the better. Often, the deadline in a job ad is arbitrary. For many organizations the true deadline is as soon as they find the right person. So if they find the right candidates before the deadline on their posting is reached, they will close the job ad, even if it is days or weeks early. If you were waiting to apply, the vacancy may no longer exist. Another reason to get your application in early is you want to hit the recruiter before they get hit with applicant fatigue. When a recruiter first posts a job, they wait in anticipation, maybe have more energy and excitement around filling this job and may spend more time carefully reviewing applications. As time goes by and dozens, maybe even hundreds of applications come in, the fatigue will start to set in. They will get more critical in their review and fewer applications will make it to the shortlist. Especially if they have already identified a few top candidates, it will take even more for you to get noticed. But getting your application in quickly does not mean you should forsake quality. You want to make sure you take the time to prepare a well thought-out cover letter and tweak your CV to respond to the needs of this exact job posting and organization. Applying early will not help you if your cover letter and resume don’t accurately demonstrate your relevance and qualifications for the job. So don’t send off a sub-par application for the sake of speed. Your goal should be to submit the application within two days of seeing the ad. If you are dedicated to your job search, this will give you enough time to tailor your materials while also watching the clock.  For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com