8 Qualities of Remarkable Employees

8 calidades de empleados notable Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Empleados admirables son muy confiables, responsables, diligentes, lideres excelente y seguidores excelentes…. Que poseen una amplia variedad de calidades que están fáciles para definir pero no fácil para describir. UN pocos golpear al siguiente nivel. Algunos de los empleados son dignos de mención y de las cualidades que pueden no aparecer en la valoración del rendimiento pero no obstante un fuerte impacto en el rendimiento. Ignoran las descripciones de empleo.  Cuanta más pequeña sea la empresa, la más importante es que los empleados pueden pensar rápidamente, adaptarse rápidamente a cambios en las prioridades, y hacer lo que sea necesario, independientemente de la función o posición, para hacer las cosas. Cuando un proyecto  de cliente clave está en peligro, los empleados notable saben sin ser dicen que hay un problema y saltar sin que se les solicite, incluso si no se trata de su trabajo. Son excéntricos... Los mejores empleados ser un poco diferente: estrafalario, a veces irreverente, incluso encantado de ser inusual. Lo que parece un poco extraño, pero de una manera realmente buena. Inusual personalidades cambiar las cosas, hacer que el trabajo sea más divertido, y transformar a un grupo de color vainilla en un equipo con estilo y sabor. Las personas que no tienen miedo a ser diferente por supuesto tramo fronteras y desafiar el status quo, y a menudo llegan las mejores ideas. Pero saben cuando reducir la nivel.  Una inusual personalidad es bien divertido... hasta que no lo es. Cuando uno de los principales desafíos surge o una situación estresante, los mejores empleados dejar expresar su individualidad y encajan perfectamente en el equipo. Notable los empleados saben cuando a jugar y cuando se tomen en serio; cuándo ser irreverente y cuando se ajusten; y cuando al reto y cuándo no debe hacerlo. Es una decisión difícil equilibrio, pero muy raras son pocos los que pueden caminar esa fina línea con facilidad Alabar públicamente... Elogios de un jefe se sienten a gusto. Alabado del compañero siente increíble. Notable empleados reconoce las contribuciones de los demás, sobre todo en situaciones de grupo donde el impacto de sus palabras es aún mayor. Y que en privado se quejan. Todos queremos empleados para señalar las cuestiones avanzar, pero algunos problemas son mejor manejadas en privado. Notable los empleados llegan a usted antes o después de una reunión para discutir un tema tan delicado. Hablan cuando otros no. Algunos empleados se atreven a hablar en las reuniones. Algunos incluso se atreven a hablar de forma privada. Notable los empleados tienen un innato sentido para los problemas y preocupaciones de quienes les rodean, y paso a formular preguntas o plantear cuestiones importantes cuando otros dudan.   La auto-motivación. La educación, los servicios de inteligencia, talento y habilidad son importantes, pero unidad es crítica. Son notables los empleados motivados por algo más profundo y más personal que simplemente el deseo de hacer un buen trabajo. Siempre están reparando. Algunas personas están constantemente reparar algo: La reelaboración un cronograma, ajustando un proceso, arreglando un flujo de trabajo. Gran empleados seguir los procesos. Notable empleados encontrar maneras de hacer que esos procesos aún mejor, no sólo porque se prevé… pero porque ellos no pueden hacer nada. Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

8 Qualities of Remarkable Employees Thanks to Jeff Haden: http://twitter.com/jeff_haden Great employees are reliable, dependable, proactive, diligent, great leaders and great followers... they possess a wide range of easily-defined—but hard to find— qualities. A few hit the next level. Some employees are remarkable, possessing qualities that may not appear on performance appraisals but nonetheless make a major impact on performance. They ignore job descriptions. The smaller the company, the more important it is that employees can think on their feet, adapt quickly to shifting priorities, and do whatever it takes, regardless of role or position, to get things done. When a key customer's project is in jeopardy, remarkable employees know without being told there's a problem and jump in without being asked— even if it's not their job.     They’re eccentric... The best employees are often a little different: quirky, sometimes irreverent, even delighted to be unusual. They seem slightly odd, but in a really good way. Unusual personalities shake things up, make work more fun, and transform a plain-vanilla group into a team with flair and flavor. People who aren't afraid to be different naturally stretch boundaries and challenge the status quo, and they often come up with the best ideas. But they know when to dial it back. An unusual personality is a lot of fun... until it isn't. When a major challenge pops up or a situation gets stressful, the best employees stop expressing their individuality and fit seamlessly into the team. Remarkable employees know when to play and when to be serious; when to be irreverent and when to conform; and when to challenge and when to back off. It’s a tough balance to strike, but a rare few can walk that fine line with ease. They publicly praise... Praise from a boss feels good. Praise from a peer feels awesome. Remarkable employees recognize the contributions of others, especially in group settings where the impact of their words is even greater. And they privately complain. We all want employees to bring issues forward, but some problems are better handled in private. Remarkable employees come to you before or after a meeting to discuss a sensitive issue. They speak when others won’t. Some employees are hesitant to speak up in meetings. Some are even hesitant to speak up privately. Remarkable employees have an innate feel for the issues and concerns of those around them, and step up to ask questions or raise important issues when others hesitate.    Self-motivation. Education, intelligence, talent, and skill are important, but drive is critical. Remarkable employees are driven by something deeper and more personal than just the desire to do a good job. They’re always fixing. Some people are constantly tinkering with something: Reworking a timeline, adjusting a process, tweaking a workflow. Great employees follow processes. Remarkable employees find ways to make those processes even better, not only because they are expected to… but because they just can't help it. For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com