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Cuando búsqueda de empleo consigas el apoyo del departamento de recursos
humano.
Si hay errores con la traducción yo
estaría muy agradecido por sus sugerencias.
Cuando se solicita una puesto de trabajo, es fácil a pensar que él gente
de recursos humanos como su enemigo mortal, o el menos como un obstáculo a superar. Pero
los recursos humanos están sus compañeros en el proceso de empleo. El vez próximo que búsquedas de empleo, consideras:
Acogidas el proceso de filtrado. Los gerentes confiar en los Recursos
Humanos para filtrar los candidatos inelegible y salvar el tiempo, Aceptas que este etapa es necesario.
Explicas porque es el candidato ideal. Enfoques en
sus calificaciones y experiencia y no preocuparse con el proceso de
eliminación.
Dar respeto. Pienses sobre el futuro. Trates con respecto, los reclutadores
independiente de el resultado – en el futuro puedo haber otros puestos de
trabajo.
Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el
traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com
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hen Job Hunting get HR on your side.
When applying for a job,
it's easy to cast HR as your mortal enemy, or at least as an annoying hurdle
to overcome. But partnering with HR will benefit you in the hiring process.
Next time you are up for a job, consider doing these three things:
Embrace the HR screen. Hiring managers rely on HR to
weed out unqualified applicants and save them time. Accept that this is a
necessary step.
Explain why you're the one. Focus on demonstrating how you
are qualified rather than worrying about being eliminated.
Be respectful. Think about the future. Treat
recruiters with respect regardless of the outcome—they may consider you for
future positions
For
more information on Business in Spanish or to register for the daily
translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com
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Tuesday, May 15, 2012
When Job Hunting get HR on your side
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