Define how your team will work

Definas los responsabilidades de su equipo. Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Muchas líderes de equipos saben que es necesario determinar las metas, pero no paras la conversación allí.  También, el equipo necesiten  para llegar en un acuerdo con el metodología de  haciendo las tareas,  Hay, cuatro maneras que necesita claro en cada equipo: Funciones y responsabilidades. Cada miembro del equipo necesitan saber su tareas y como el trabajo contribuir a las metas en conjunto. Los procesos de trabajo.  No necesites una libro de procedimientos pero, el equipe deben llegar en un acuerdo con los procesos de las básicas – por ejemplo la capacidad de decisiones o el proceso de comunicación. Crees una cultura positiva de su equipo.  Hables de los valores compartidos, las normas y las creencias. Las métricas de rendimiento.  ¿Cómo cuantificarías el progreso?  Definas las metas y los consecuencias si no llegas a la metas. Today's Management Tip was adapted from "For Your Team's Success, Remember the How" by Linda Hill & Kent Lineback. Harvard Business Review. http://hbr.org/ Para obtener más información o Negocias en Ingles o registrarse para el traducción diaria enviarme una correo electrónica a: afearon.contabilidad@gmail.com

Define how your team will work www.hbr.org Most team leaders know to help their team define goals, but the conversation shouldn't stop there. You also need to agree on the mechanics of how the team will get the work done. Here are four things that need to be clear on every team: ·         Roles and responsibilities. Every member needs to know their tasks and how their work will contribute to the overall goals. ·           ·         Work processes. You don't need a notebook full of procedures, but agree on how to carry out the basics—such as decision-making or communicating. ·           ·         Establish a constructive team culture. Discuss the shared values, norms, and beliefs. Performance metrics. How will you measure progress? Define the goals, and the consequences for not meeting them. Today's Management Tip was adapted from "For Your Team's Success, Remember the How" by Linda Hill & Kent Lineback. Harvard Business Review. http://hbr.org/ For more information on Business in Spanish or to register for the daily translation send me an email at: afearon.contabilidad@gmail.com