Are Successful People Nice?

¿Son gente que tiene éxito agradable? Si hay errores con la traducción yo estaría  muy agradecido por sus sugerencias. Desde que, Daniel Golemans Inteligencia Emocional, hemos sabido la importancia de los factores de social y emocional en el lugar de trabajo.  Pero, en las negocias solamente ellos con carácter firme sobrevivir. Usando data de los ingresos, los investigadores, Timothy Judge, Beth Livingston, and Charlice Hurst descubrieron que los hombres con calidades de amabilidad, ganan menos de hombres que son menos agradables – como alto de $10,000 por año. Con los mujeres los ingresos fueron menos afectado. A veces avance en la carera profesional requiere la voluntad de levanta ampollas. Por lo tanto, ¿Que puedes hacer? Primero, conócete a mismo. Toma una prueba que cuantifica los cinco dimensiones de personalidad. Buscas para ‘Big Five Personality Traits’ on Wikipedia.   En caso de estas más agradable, comiences hallar defectos en los planes que oir. Que lo ayudar es imagines que la idea es de una otro empresa y separes la gente de la idea.  En caso de estas más desagradable, comiences balancear la critica con empatía.  Recuerdas que es difícil se oír critica de su ideas y su funcionamiento. Un lidere fuente pueden guiar sin ser mezquino. Agradable o no, sin duda aún puede ser un gran líder - sólo tienes que ajustar su estrategia. Adaptado from Art Markman – twitter@abmarkman.

Are Successful People Nice? Since Daniel Goleman’s Emotional Intelligence, we've recognized the importance of tuning into social and emotional factors in the workplace. But in business, only the strong survive. Using earnings data, the researchers, Timothy Judge, Beth Livingston, and Charlice Hurst found that men who rank high in agreeableness make substantially less than men who are less agreeable - as high as $10,000 per year. Conversely, women's earnings were less affected. Career advancement often requires a willingness to ruffle feathers from time to time So, what can you do? First, get to know yourself. Take a quiz that measures the Big Five Personality Dimensions.  Search for ‘Big Five Personality Traits’ on wikipedia.     If you are more agreeable, go out of your way to find the flaws in plans that you hear. It helps to imagine that the idea is from another company, to help separate the people from the ideas. If you are more disagreeable, balance criticism with empathy. Remember that it is difficult to hear criticism of your ideas and your performance. A strong leader can guide without being mean. Nice or not, without a doubt you can still be a great leader — you just have to adjust your strategy Adapted from Art Markman – twitter@abmarkman.